Selon les conditions d’emploi, les travailleurs internes travaillent 35 heures par semaine. Les heures au-delà de 35 heures sont rémunérées à salaire majoré de moitié ou salaire double, ou encore sous forme de congés compensatoires.
Au cours des 11 derniers mois, les employés de la section locale 486 ont bénéficié d’une semaine de travail comprimée de quatre jours, ce qui leur a permis de travailler 35 heures par semaine et de prendre tous les vendredis en congé.
Par an, les employés de la section locale 486 ont droit à ce qui suit :
- 13 jours fériés payés
- jusqu’à sept semaines (245 heures) de congés payés par an, après 25 ans de service
- 14 heures supplémentaires de congés payés flexibles
- jusqu’à 35 heures de congés payés pour s’occuper des membres de la famille
- jusqu’à 10,5 heures payées pour les rendez-vous médicaux
Les employés de la section locale 486 bénéficient des dispositions suivantes en matière de congés de maladie :
- Ils peuvent accumuler jusqu’à 1 400 heures de congés maladie rémunérés, à raison de 10,5 heures par mois.
- Ils ont accès à une banque de congés de maladie après avoir épuisé leurs congés de maladie personnels, payés par l’employeur, jusqu’à concurrence de 3 640 heures pendant la durée de leur emploi.
Les membres de la section locale 486 reçoivent :
- des prestations complémentaires pendant un congé de maternité, qui s’ajoutent aux prestations gouvernementales et représentent 90 % de leur salaire normal
- des contributions de la Ville de Saint John pour les soins de santé, les soins dentaires, les prestations d’assurance-vie et les pensions.