La proposition salariale de la Ville à la section locale 486 du SCFP est entièrement conforme à la Politique d’indexation des salaires (en anglais seulement) du Conseil.
Mise en œuvre en 2020, la Politique d’indexation des salaires garantit que les budgets consacrés aux salaires et aux prestations des employés ne dépassent pas la croissance de l’assiette fiscale, n’entraînent pas d’augmentation du taux d’imposition et permettent à la Ville de fournir des services améliorés grâce à de nouvelles embauches.
La Politique fixe un plafond au budget pour s’assurer que l’escalade des salaires n’a pas lieu :
- Abordable pour les contribuables ET
- Permet de prendre en compte les coûts supplémentaires nécessaires, tels que les nouveaux postes permanents et occasionnels, les promotions, l’augmentation des coûts des prestations et des heures supplémentaires.
La Politique d’escalade salariale a permis d’établir l’équité entre les groupes d’employés et une gestion financière responsable du budget de la Ville. Entre 2014 et 2019, le budget municipal consacré aux salaires et aux prestations a augmenté de 8,9 millions de dollars, alors que les recettes fiscales (principale source de revenus de la Ville) n’ont augmenté que de 5,9 millions de dollars.
Le syndicat a déclaré que la Ville a utilisé la Politique d’indexation des salaires pour d’autres employés municipaux, mais pas pour la section locale 486 du SCFP. Ce n’est pas le cas. Vous trouverez ci-dessous les accords salariaux pour tous les groupes d’employés qui ont été négociés dans le cadre de la Politique d’indexation des salaires. Comme le montre le tableau, plusieurs groupes d’employés n’ont reçu aucune augmentation, des augmentations inférieures et, dans certains cas, supérieures au plafond annuel.
