Le 1er janvier 2013, la Ville de Saint John a pris des mesures pour s’assurer qu’il n’y avait pas de risque inutile pour les pensions des employés et s’est convertie à un régime de retraite à risques partagés qui est enregistré auprès de l’organisme de réglementation des pensions du Nouveau-Brunswick.
Notre régime de retraite à risques partagés est un avantage pour nos employés et offre le bon niveau de gestion des risques et d’avantages à la fois pour l’employé et pour l’employeur. La Ville reconnaît l’importance d’assurer la stabilité et les grandes lignes des mesures sont prises pour faire tout ce qui est en son pouvoir pour répondre aux exigences du régime.
Dans le passé, un régime à prestations définies était en place pour la Ville et un nombre croissant d’organisations ont constaté les difficultés liées à l’existence de ce régime, l’incapacité de le financer dans les années à venir et les effets négatifs qu’il avait sur les employés actuels et futurs. Par exemple, les gens vivent en moyenne plus longtemps qu’avant, ce qui signifie qu’ils ont plus de temps pour recevoir des prestations de retraite, et ces prestations n’étaient pas financées ou étaient payées par les employés actuels et futurs et par l’employeur.
De nombreuses organisations ont opté pour un régime à cotisations définies, qui ne comporte aucun risque futur pour l’organisation et pour lequel elles versent un montant fixe. Dans ce cas, les employés risquent de ne pas recevoir le montant qu’ils avaient prévu de recevoir à la retraite.
Une solution progressive et évoluée a été trouvée avec le régime de prestations à risques partagés. Il s’agit d’une prestation que la Ville de Saint John offre à ses employés. Un régime de prestations à risques partagés offre une planification cohérente, des informations fiables sur les attentes en matière de retraite et un suivi continu pour veiller à ce que le régime soit correctement financé afin qu’aucune exigence imprévue ne soit imposée aux employés ou à l’employeur.